Yleisesti moninaisuudesta
Tässä osiossa on yleisiä tietopaketteja ja oppaita liittyen moninaisuuteen. Lisäksi sivulle on listattu erilaisia sanastoja.
Avaus Moninaisuustietopaketti
Tämä tietopaketti sisältää tietoja moninaisuudesta ja siitä miten sitä voi huomioida taide- ja kulttuurialan toimijana. Tietopaketti on tarkoitettu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita moninaisuudesta ja haluavat edistää taide- ja kulttuurikentän yhdenvertaisuutta.
Avaus Moninaisuustietopaketti [PDF]
Avaus Moninaisuustietopaketti [DOCX]
Kulttuuripalvelujen moninaisuuden edistämisen opas
Yhdenvertainen Oulu2026 -hanke on julkaissut Kulttuuripalvelujen moninaisuuden edistämisen oppaan. Se sisältää tuoretta tietoa ja kiinnostavia käytännön esimerkkejä moninaisuuden ja saavutettavuuden edistämiseen. Ohjeita moninaisuuden ja osallisuuden edistämiseen on tuotettu runsaasti. Tämä opas täydentää olemassa olevia materiaaleja. Opas on tuotettu Yhdenvertainen Oulu2026 -hankkeessa, jonka tavoitteena oli moninaisuuden edistäminen ja vähemmistöjen osallisuuden vahvistaminen Pohjois-Pohjanmaalla ja Kainuussa. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama. Julkaistu 2025.
Kulttuuripalvelujen moninaisuuden edistämisen opas (siirryt Oulun kaupungin sivuille)
Lähteitä antirasistisen toiminnan tueksi
Kiia Beilinson ja Miia Laine ovat koostaneet listan, jonka tarkoitus on koostaa yhteen pääasiassa suomenkielisiä ja Suomen kontekstiin soveltuvia lähteitä antirasistisen toiminnan itseoppimisen tueksi ja työkaluksi erityisesti valkoisille suomalaisille. Antirasismi on aktiivista toimintaa, joka pyrkii vähentämään ja vastustamaan rasismia yhteiskunnassa ja maailmassa. Lista on julkaistu 2020.
Lähteitä antirasistisen toiminnan tueksi (Google Docs, ei välttämättä saavutettava)
Opas antirasistiseen järjestötyöhön
KSL-opintokeskuksen maksuton julkaisu tarjoaa käytännön työkaluja ja vinkkejä järjestöille ja yksityisille toimijoille, jotka haluavat kehittää rasismin vastaista toimintaa yhteisöissään. Oppaassa on konkreettisia ohjeita ja strategioita, joilla voidaan edistää monimuotoisuutta, oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa erilaisissa toimintaympäristöissä.
Tietopaketti sateenkaarilapsista ja -nuorista ammattilaiselle
Lasten ja nuorten kanssa työskentelevät ammattilaiset ovat tärkeässä asemassa sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin kuuluvien lasten ja nuorten yhdenvertaisuuden edistämisessä. THL:n sivustolle on koottu tietopaketti, jonka avulla ammattilaiset voivat vahvistaa osaamistaan sateenkaarilasten ja -nuorten kohtaamisessa sekä heidän hyvinvointinsa ja osallisuutensa tukemisessa. Sivuston materiaalit auttavat myös tunnistamaan yhteiskunnan normeja ja tarkastelemaan omia ennakko-oletuksia.
Tietopaketin ovat laatineet Terveyden ja hyvinvoinnin laitos sekä Seta ry.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus asiantuntijaorganisaatiossa
Tämä opas on asiantuntijaorganisaatioiden tukena monimuotoisuustyössä. Se on suunnattu organisaatioiden johdolle ja esihenkilöille sekä organisaatioiden kehittämisestä vastaaville ja HR-rooleissa toimiville – ja kaikille monimuotoisuus- ja inkluusiotyöstä kiinnostuneille. Opas on tehty vuonna 2022 Euroopan sosiaalirahaston tukemassa Moninaisesti parempi – nostetta maahanmuuttajataustaisten naisten asiantuntijauriin -hankkeessa (2019–2022). Työterveyslaitos toteutti hankkeen yhteistyössä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) kanssa. Oppaan ovat laatineet Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Barbara Bergbom, erityisasiantuntija Kirsi Yli-Kaitala ja vanhempi asiantuntija Minna Toivanen.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus asiantuntijaorganisaatiossa (siirryt Työterveyslaitoksen sivuille)
Miten edistää monimuotoisuutta rekrytoinnissa?
Työterveyslaitoksen opas. Organisaation moninaisuuden edistäminen alkaa yhdenvertaisista ja syrjimättömistä rekrytointikäytännöistä. Käytäntöjen toteuttaminen ei ole vaikeaa, mutta vaatii usein oman ajattelun ja ennakkoluulojen haastamista.
Miten edistää monimuotoisuutta rekrytoinnissa? (siirryt osoitteeseen ttl.fi)
Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointi -työkalu
FIBSin kehittämän Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointi -työkalun avulla pääset alkuun ja eteenpäin monimuotoisuustyössä. Itsearviointiyökalu on luotu kaikille yrityksille ja organisaatioille koosta ja toimialasta riippumatta, ja se sopii niin monimuotoisuustyön aloittelijoille, kehittäjille kuin edelläkävijöillekin. Työkalu on kaikille organisaatioille avoin ja maksuton, ja se on saatavilla suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi.
Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointi -työkalu (siirryt sivustolle fibsry.fi)
Moninaisuutta edistävät rekrytointikäytännöt
THL:n lyhyt tietopaketti käytännöistä, joilla voi edistää moninaisuutta.
Monimuotoisuus rekrytoinnissa (siirryt THL:n sivuille)
Käsikirja vammaisten henkilöiden työllistymisen edistämiseksi
Ihmisoikeuskeskus ja yhdenvertaisuusvaltuutettu julkaisivat vuonna 2022 käsikirjan vammaisten henkilöiden työllisyyden edistämiseksi ja oikeuksien vahvistamiseksi työelämässä. Käsikirjan tavoitteena on tukea työnantajia sekä Kelan, TE-toimistojen ja vammaispalvelujen asiantuntijoita vammaisten henkilöiden työllistymisen edistämisessä.
Käsikirjaan on koottu monipuolisesti tietoa muun muassa etuuksista, kohtuullisista mukautuksista, YK:n vammaisyleissopimuksesta, rekrytoinnista sekä apuväline-, kuljetus- ja tulkkauspalveluista.
Tutustu Suuntana vammaisten henkilöiden yhdenvertainen osallisuus työelämässä -käsikirjaan (pdf)
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus: mitä ja miksi
Työterveuslaitoksen oppimateriaali. Organisaation monimuotoisuus ja inklusiivisuus tuovat mukanaan kattavan hyötypaletin, johon kuuluu muun muassa luovuutta, työhyvinvointia, taloudellista kannattavuutta ja hyvää mainetta. Hyötynäkökulman lisäksi monimuotoisuuteen liittyy myös moraalinen näkökulma. Yhdenvertaisessa yhteiskunnassa eri väestöryhmät ovat edustettuina eri organisaatioissa ja työtehtävissä.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus: mitä ja miksi (siirryt sivustolle ttl.fi)
Kohti yhdenvertaisempia kulttuuripalveluita
British Councilin opaskirjassa käsitellään moninaisuutta ja yhdenvertaisia osallistumismahdollisuuksia kulttuuripalveluihin.
Oppaassa
esitellään konkreettisia työkaluja ja tapoja tehdä organisaatiosta, sen
palveluista ja tuotteista saavutettavia ja moninaisia, niin että
mahdollisimman moni voisi kokea pääsevänsä osallisiksi niihin. Lisäksi
oppaassa keskitytään myös johtamiseen ja viestintätaitoihin, jotta koko
henkilökunta, asiakkaat ja yleisöt saadaan osalliseksi prosessiin.
Julkaistu 2013.
Kohti yhdenvertaisempia kulttuuripalveluita [PDF]
Suomi 100 – Sateenkaaren väreissä -hankkeen blogikirjoitukset 2016–2018
Suomi 100 – Sateenkaaren väreissä -hankkeen kootut blogikirjoitukset ajalta 2016–2018. Blogissa eri alojen asiantuntijat ja yhteiskunnalliset vaikuttajat käsittelevät teksteissään Suomen historiaa, nykyhetkeä, taidetta tai kulttuuria LHBTIQ -näkökulmista.
Suomi 100 – Sateenkaaren väreissä oli Kulttuuria kaikille -palvelun ja Seta ry:n toteuttama kulttuuri-, taide- ja viestintähanke, jonka tavoitteena oli tehdä näkyväksi seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen (LHBTIQ) historiaa osana itsenäisen Suomen historiaa. Hankkeessa kerättiin uutta tietoa vähemmistöjen arjesta ja historiasta.
Suomi 100 – Sateenkaaren väreissä -hankkeen blogikirjoitukset 2016–2018 [PDF]
Tietopaketti sukupuolen moninaisuuden huomioimisesta oppilaitoksille, työpaikoille ja viranomaisille
Tietopaketti tarjoaa tasa-arvolain uudistuksen käytäntöön viemisen tueksi tietoa sukupuolen moninaisuuden huomioimiseen ja syrjinnän ennaltaehkäisyyn etenkin oppilaitoksissa, työpaikoilla ja viranomaisten toiminnassa. Tietopaketti esittelee kehittämisehdotuksia työpaikoille, oppilaitoksille ja viranomaisille, sekä kuvaa syrjintätilanteissa toimimista ja syrjinnän ennaltaehkäisyä syrjityksi tulleen kannalta.
Esteetön rekrytointi
Työelämän esteettömyys
Vatesin Työelämän esteettömyys -sivustolle on kerätty tietoa, lähteitä ja artikkeleita työelämän esteettömyydestä. Näkökulmana on vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten henkilöiden työllistyminen tai työssä pysyminen sekä työelämän monimuotoisuus.Työelämän esteettömyys (Vates.fi)
