Principer för tryggare rum
Detta är principerna för tryggare rum för Servicen Kultur för alla. De har skrivits av personalen på Servicen Kultur för alla. Vi har dock inte uppfunnit dem själva, utan har studerat olika exempel och baserat på dem modifierat de principer vi använder. Vi fortsätter att utveckla principerna tillsammans med våra partners. Vi uppdaterar dem alltid vid behov och när vi lär oss nya saker. Vi uppdaterade den här texten senast den 23.4.2026.
Tryggare rum handlar om att tillsammans försöka skapa en miljö där fler känner sig trygga. Det betyder att arrangörer eller personal tar ansvar om något svårt händer, och att konflikter eller motsättningar inte bara ignoreras utan tas om hand. Ordet ”tryggare” används eftersom det inte går att göra ett rum helt tryggt för alla.
Begreppet kommer från subkulturer och alternativa sammanhang, särskilt inom grupper för köns- och sexualitetsminoriteter. Tanken är att människor ska kunna vara sig själva utan rädsla för förakt, diskriminering eller våld.
Källa för inledningen: Ruskeat Tytöt: Turvallisempien tilojen periaatteet, refererad den 11.6.2020.
Servicen Kultur för alla lovar:
- Vi ingriper vid diskriminering, trakasserier och olämpligt bemötande. Vi har förbundit oss till kampanjen Områden fritt från diskriminering. Vi tolererar till exempel inte rasism, ableism (diskriminering av personer med funktionsnedsättning), diskriminering på grund av kön eller sexualitet eller dåligt beteende. (Mer information om kampanjen Områden fritt från diskriminering)
- Du får vara dig själv!
- Vi lovar att stöda dig. Vid våra evenemang utser vi alltid kontaktpersoner. Du kan anmäla trakasserier, diskriminering eller annat olämpligt beteende till kontaktpersonerna.
- Vi ber alltid om respons vid våra evenemang. Du kan också ge respons efteråt och anonymt.
- Om vi agerar fel eller gör ett misstag tar vi ansvar och ber om ursäkt direkt.
- Vid slutna evenemang ber vi om tillstånd innan vi fotograferar, spelar in eller filmar. Även i offentliga utrymmen försöker vi alltid be om lov innan vi fotograferar.
- Vårt kontor är annars hinderfri, men hissdörrarna är tunga.Kabelfabriken har flera tillgängliga toaletter, men tyvärr har vårt kontor ingen egen tillgänglig toalett. Det finns möjlighet att använda en induktionsslinga i vårt mötesrum. Vi utvecklar tillgängligheten på vårt kontor och kommer att informera dig om eventuella tillgänglighetsbrister. Mer information om tillgängligheten på vårt kontor.
- Vi arrangerar alla våra evenemang på hinderfria utrymmen.
- Vi utbildar oss själva och uppdaterar denna policy för tryggare rum.
Vad vi förväntar oss av alla (inklusive oss själva):
- När atmosfären är icke-diskriminerande och trygg blir interaktionen lättare. Var och en av oss kan bidra till detta!
- Respektera och lyssna på andra. Försök vara öppen för nya perspektiv.
- Låt oss undvika att göra antaganden om andra – alla har rätt till sin egen integritet och självbestämmanderätt.
- Försök vara medveten om dina egna antaganden och tala utifrån din egen erfarenhet, inte å andras vägnar.
- Det är tillåtet och bra att säga om du inte vet eller inte är bekant med vissa saker. Du kan be om mer information.
- Använd ett begripligt och allmänt språk.
- Om du inte håller med någon, försök ta upp saken på ett konstruktivt och lugnt sätt. Fokusera på frågan, inte på personen.
- Om en situation känns obekväm, lyft frågan, till exempel genom att informera arrangörerna. Du kan också ge respons efteråt och anonymt. Vi gör ett anonymt responsformulär för varje evenemang.
- Om du fotograferar eller filmar människor, se till att det är okej för alla som syns i bilden.
- Du kan föreslå tillägg och ändringar av dessa Principer för tryggare rum genom det här anonyma formuläret: Ge respons. Du kan också kontakta vår personal med dina kommentarer: Kontaktuppgifter.
Tack
När vi skrev principerna för tryggare rum har vi använt exempel på liknande principer från andra aktörer: Tack till Ruskeat Tytöt, #StopHatredNow, UrbanApa, Globe Art Point ry, Fotografimuseet och arrangörerna av seminariet Toisin katsottu museo (2019).
