Ohita navigaatio

Hur beaktar vi mångfalden?

Ansvarig för kulturverksamheten behöver bli medveten om vilka normer, vems perspektiv och vilka som styr arbetet med samlingar och innehållet i föreställningar, utställningar och evenemang. Tolkningar utifrån normer återspeglar strukturerna i samhället. Det är viktigt att vi är lyhörda för människors erfarenheter, drömmar, tankar och värderingar. Det vore bra om kultursektorns anställda engagerade representanter för minoritetsgrupper i planering och genomförande.

Samverkan

  • Ha direktkontakt med besökarna eller olika besökargrupper. Upprätta styrgrupper och referensgrupper, som samlar representanter från olika minoritetsgrupper.
  • Utveckla kommunikationskompetensen, erbjud olika språkalternativ. Informera gärna om att verksamheten är till för alla.
  • Ordna samarbetsprojekt.

Innehåll

  • Var medveten om vems perspektiv som styr valet av evenemang och innehåll.
  • Samarbeta med flera olika grupper för att få kunskap om deras perspektiv och de ämnen som är relevanta för dem.
  • Beakta samhällets mångfald i utställningar, föreställningar och evenemang.
  • Arbeta för att ta bort stereotyper från det konstnärliga innehållet.

Rekrytering

  • Se över riktlinjerna för rekrytering. Återspeglar arbetsplatsen samhällets mångfald inom varje personalkategori?
  • Är kravet på språkkunskaper avgörande för att utföra uppgifterna?
  • Hur kan du ta vara på personens kompetens i stället för att se det som saknas eller inte är tillräckligt hos hen?
  • Utveckla tillgängligheten i dina lokaler och i din verksamhet. Läs mer om tillgänglighet.

Kundservice

  • Utveckla tillgängligheten i dina lokaler och i din kulturverksamhet. Läs mer om tillgänglighet.
  • Har personalen öppna och fördomsfria attityder?
  • Känner alla sig välkomna? Är servicen jämlik?
 
Siirry sivun alkuun